TITULAÇÃO

Técnico em Recursos Humanos

PERFIL PROFISSIONAL

• Auxiliar a execução de programas de treinamento no âmbito dos interesses organizacionais;
• Executar os processos relativos à administração de pessoal orientados pelo seu supervisor (confecção de folha de pagamento mensal, pagamento de benefícios, recolhimento de encargos trabalhistas, confecção de Rais e Dirf), realização das rotinas relativas a recursos humanos, de acordo com a CLT, acordo coletivo e legislações fiscal;
• Compreender a legislação previdenciária e trabalhista aplicável ao ciclo de pessoal, particularmente no que se refere aos movimentos de entradas e saídas diárias, para elaboração da folha de pagamento;
• Conhecer e identificar postos de trabalho, aplicação de questionários e processamento de informações acerca dos trabalhadores;
• Atuar em processos de orientação sobre a importância da segurança no trabalho e da saúde ocupacional;
• Preparar locais para realização de provas em processos seletivos e salas de treinamento, auxiliando seu superior na aplicação de testes;
• Preparar fichas, formulários, apostilas e demais materiais e documentos a serem utilizados em cada área específica de Recursos Humanos;
• Efetuar registro e o controle das atividades da área, seguindo normas e procedimentos estabelecidos, utilizando sistemas e formulários necessários;
• Prestar atendimento ao público, orientando sobre direitos e deveres dos funcionários, esclarecendo dúvidas – ou dando encaminhamento aos problemas ou solicitações que demandem outro encaminhamento – e receber e entregar documentos;
• Auxiliar na organização de arquivos envio e recebimento de documentos, pertinentes a sua área de atuação para assegurar a pronta localização de dados;
• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

MERCADO DE TRABALHO

O egresso poderá atuar em instituições públicas, privadas, indústrias, comércio e empresas de consultoria. O Técnico em Recursos Humanos pode organizar toda a parte de gerenciamento de funcionários e elaborar estratégias de trabalho e de distribuição dos funcionários nos departamentos.

DURAÇÃO DO CURSO

15 meses

AULAS

Segundas, quartas e sextas, 12h semanais, 4 horas por dia. 

PARCELAS

15 parcelas mensais.